Leader’s Offensive | 14/15. Februar 2026 | in Hamburg

Warum Dein Erfolg stagniert, obwohl Du alles richtig machst – und was Führung damit zu tun hat.

Erfolg scheitert selten an Wissen oder Einsatz. Er scheitert daran, dass Führung nicht klar greift.

Viele Führungskräfte investieren in Strategien, Tools und Konzepte,
während der eigentliche Engpass unbeachtet bleibt: Führung, die nicht greift.

👉 In diesem 2-tägigen Transformationsseminar lernst Du die 5 entscheidenden Führungs-Hebel, mit denen aus Anstrengung wieder klare, messbare Ergebnisse werden.

Deine Garantie für Qualität

Warum Führung der entscheidende Hebel für Deinen Erfolg ist

Weil viele führen, ohne Führung gelernt zu haben – und Erfolg so unnötig anstrengend wird.

2 intensive Tage, die Deine Führungspersönlichkeit transformieren.

Was nach Tag 2 konkret anders ist

Warum Stillstand Geld, Energie und Wirkung kostet

Warum Stillstand teuer ist

Viele Führungskräfte verlieren jeden Monat Wirkung, Energie und Momentum, weil:

Entscheidungen nicht klar getragen werden
Teams funktionieren, aber nicht wirklich mitziehen
Verantwortung immer wieder nach oben zurückfällt
Konflikte Energie binden statt Leistung freizusetzen

Das Problem ist nicht Dein Einsatz. Und nicht Deine Kompetenz.

👉 Das Problem ist Führung, die nicht greift.

Was sich konkret verändert

Nach diesen zwei Tagen wirst Du:

Entscheidungen treffen, die innerlich klar und nach außen tragfähig sind
Gespräche führen, die Verantwortung auslösen – nicht Widerstand
Dein Team so führen, dass weniger Kontrolle nötig ist
Konflikte souverän klären, statt sie mitzuschleppen
Ergebnisse erzeugen, die nicht mehr vom Zufall abhängen

Führung wird dadurch nicht leichter – aber wirksamer.

👉 Jetzt Platz sichern

Warum Führung nicht gelebt wird

Kaum jemand hat Führung wirklich gelernt.

Die meisten führen aus dem Bauch heraus, reagieren auf Situationen, managen Aufgaben, gleichen Druck aus und hoffen, dass sich am Ende alles irgendwie fügt.

So entsteht auch Erfolg, aber oft zufällig und fast immer mit enormem Kraftaufwand.

Wenn Erfolg stagniert, liegt es selten am fehlenden Einsatz, sondern an inneren Grenzen und an Führung, die nicht greift.

Führung wird dann anstrengend, weil Kontrolle, Disziplin und Ehrgeiz das ersetzen sollen, was eigentlich Klarheit braucht.

Wirkliche Führung fühlt sich anders an.

Sie ordnet, sie nimmt Druck raus und sie erzeugt Wirkung.

Arbeit wird dadurch nicht weniger, aber sie arbeitet endlich für Dich.

Nicht Management bringt Dich weiter, sondern Führung, die Wirkung erzeugt.

Wer erfolgreich sein will, muss Führung lernen

Weil Erfolg nicht an Einsatz scheitert, sondern an fehlender innerer Führung.

Bringe Deine Ergebnisse auf NextLevel

Erfolgreiche Menschen scheitern selten an Strategien, sondern an ihrer inneren Programmierung – an Mustern, die unbewusst steuern, wie sie entscheiden, kommunizieren und führen.

Wenn Du Ziele verwirklichen oder Dein Unternehmen weiterentwickeln willst, reicht es nicht, härter zu arbeiten oder bessere Tools einzusetzen. Entscheidend ist, wie Du Dich selbst und andere führst.

Genau hier setzt die Leader’s Offensive an.

In zwei Tagen lernst Du, Führung bewusst zu steuern – mit fünf zentralen Hebeln: innere Klarheit, Haltung unter Druck, Sprache mit Wirkung, emotionale Autorität und klare Richtung.

So entsteht Führung, die Menschen mitnimmt – durch Präsenz und Wirkung, nicht durch Kontrolle oder Management.

DIE 5 ENTSCHEIDENDEN FÜHRUNGS-HEBEL

Innere Hebel, die alles andere erst möglich machen

Hebel 1

Selbstführung:

Der innere Ursprung aller Wirkung

Führung beginnt nicht im Außen.
Sie beginnt dort, wo Du Dich selbst unter Druck steuern kannst.

Selbstführung entscheidet nicht darüber, was Du weißt,
sondern darüber, wie Du denkst, fühlst und handelst, wenn es darauf ankommt.

In diesem Hebel lernst Du:

Deine inneren Reaktionsmuster unter Druck zu erkennen
zwischen Impuls und Entscheidung bewusst zu wählen
Gedanken und Emotionen so zu führen, dass sie Dich tragen
innere Standards zu entwickeln, die Stabilität geben
aus innerer Klarheit heraus zu handeln – nicht aus Stress

👉 Wer sich selbst führt, wird berechenbar für andere – und verlässlich in der Wirkung.

Hebel 2

Haltung:

Die unsichtbare Sprache, der Menschen folgen

Menschen folgen nicht Argumenten.

Sie folgen dem, was sie in Dir spüren.

In diesem Hebel lernst Du:

wie innere Klarheit entsteht – und warum sie nicht gespielt werden kann
innere Widersprüche zu erkennen, die Wirkung blockieren
Deine Haltung unter Druck stabil zu halten
Präsenz zu entwickeln, die Sicherheit vermittelt
Führung auszustrahlen, ohne sie behaupten zu müssen

👉 Haltung ist Führung – bevor Du ein Wort sagst.

Hebel 3

Sprache:

Führung findet im Inneren des Anderen statt

Führung geschieht nicht durch Reden. Sie geschieht dort, wo Du verstehst, was Menschen wirklich bewegt.

Sprache ist kein reines Kommunikationsmittel. Sie ist ein Führungsinstrument, um Bedürfnisse, Motive und innere Entscheidungslogiken zu erkennen.

In diesem Hebel lernst Du:

zuzuhören, um unausgesprochene Bedürfnisse und Motive zu erkennen
zwischen Worten, Tonfall und Bedeutung zu unterscheiden
Gespräche so zu führen, dass Menschen sich verstanden fühlen
Einfluss zu nehmen, ohne zu manipulieren oder Druck aufzubauen
Führung durch Verstehen statt durch Überzeugen auszuüben

👉 Wer Sprache nicht führt, wird von ihr geführt.

Hebel 4

Menschenführung:

Verantwortung ermöglichen statt kontrollieren

Viele Führungskräfte versuchen, Menschen zu steuern.
Wirksame Führungskräfte schaffen Bedingungen, in denen Menschen Verantwortung übernehmen.

In diesem Hebel lernst Du:

Verantwortung klar zu definieren und wirklich abzugeben
Menschen in die Eigenverantwortung zu führen
Erwartungen so zu kommunizieren, dass sie getragen werden
Konflikte als Führungsinstrument zu nutzen
Leistung zu ermöglichen, ohne Druck aufzubauen

👉 Führung zeigt sich nicht im Durchsetzen – sondern im Ermöglichen.

Hebel 5

Systemführung:

Wirkung stabilisieren und skalieren

Ohne Systeme bleibt Führung abhängig von einzelnen Personen. Mit Systemen wird Führung tragfähig, wiederholbar und skalierbar.

In diesem Hebel lernst Du:

Führung in Strukturen zu übersetzen
Klarheit in Rollen, Entscheidungen und Verantwortlichkeiten zu schaffen
Systeme so zu bauen, dass sie Orientierung geben
Komplexität zu reduzieren, ohne Wirkung zu verlieren
Führung unabhängig von Deiner ständigen Präsenz zu machen

👉 Systeme sind die verlängerte Wirkung Deiner Führung.

Bekannt aus

DAS ERGEBNIS NACH 2 TAGEN

Nach diesen zwei Tagen wirst Du:

klarer führen – ohne härter zu werden
Entscheidungen schneller treffen – ohne Dich zu verlieren
Gespräche führen, die Richtung geben
Verantwortung dort entstehen lassen, wo sie hingehört
Wirkung erzeugen, die nicht vom Zufall abhängt

Nach dem Führungsoffensive© wird Dein Alltag als Geschäftsführer nicht mehr derselbe sein!

In nur 2 Tagen lernst Du, veraltete Führungsmuster hinter Dir zu lassen und ein modernes Leadership-Mindset zu entwickeln, das auf Psychologie, NLP und Neuroleadership basiert.

Vor der Leader’s Offensive 4.0

Du wiederholst unbewusst alte Denk- und Handlungsmuster – und fragst Dich, warum Du trotz aller Strategien nicht wirklich vorankommst.
Du versuchst, Dein Team zu kontrollieren oder zu „motivieren“, spürst aber, dass echtes Vertrauen fehlt.
Gespräche bleiben an der Oberfläche, führen zu Missverständnissen oder erzeugen Widerstand.
Druck, Kontrolle und Regeln sollen Leistung sichern – führen aber nur zu Distanz, Unsicherheit oder verdecktem Rückzug.
Verantwortung bleibt immer wieder an Dir hängen, weil Dein Umfeld nicht selbstständig denkt oder handelt.

Nach der Leader’s Offensive 4.0

Du erkennst und durchbrichst Deine unbewussten Führungsmuster – und handelst aus innerer Klarheit.
Du entwickelst ein Führungs-Ich, das inspiriert, Vertrauen ausstrahlt und Menschen mitreißt.
Du führst Gespräche mit Tiefe, baust Beziehungen auf, die tragen – und stärkst die Motivation nachhaltig.
Du verwandelst Druck in Vertrauen – und Widerstand in echtes Commitment.
Du erschaffst ein Umfeld, in dem Menschen freiwillig Verantwortung übernehmen und wachsen.
💡 Nach diesen zwei Tagen wirst Du nicht nur anders führen – Du wirst jemand anderes sein, wenn Du führst.

Konkret bedeutet das für Dich

Du verlässt dieses Seminar nicht nur mit neuem Wissen, sondern mit einer neuen Identität als Führungskraft.

Sichere Dir jetzt Deinen Platz für die Leader’s Offensive

und erlebe zwei Tage, die nicht nur Deine Führung verändern – sondern Dich selbst.

Exklusive Leadership Offensive 4.0 - im Herzen Hamburgs:

am 14/15. Februar 2026 statt.

Grandhotel Vier Jahreszeiten in Hamburg

Über das Grandhotel

Das legendäre Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten liegt direkt an der Binnenalster in Hamburg und gehört zu den schönsten Grandhotels Europas. Es steht für hanseatische Eleganz, Exzellenz und außergewöhnlichen Service – der perfekte Rahmen für strategisches Denken, Klarheit und persönliche Weiterentwicklung.

Seminarzeiten

Samstag: 10:00 – ca. 18:00 Uhr
Sonntag: 09:00 – ca. 17:00 Uhr

Einlass ab 08:00 Uhr – damit Du bereits morgens entspannt ankommen und erste Gespräche führen kannst. Nutze die Gelegenheit, schon vor dem Start wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Am Abend warten hervorragende Netzwerkmöglichkeiten – ideal, um neue Kunden, Kooperationspartner oder spannende Impulse für Dein Business zu gewinnen.

Anreise

Der Flughafen Hamburg liegt nur ca. 25 Minuten entfernt.

- Taxi: ca. 30 € / 25 Min.

- Öffentliche Verkehrsmittel: S1 Richtung Hauptbahnhof → U1 bis „Jungfernstieg“. Von dort sind es nur wenige Gehminuten zum Hotel.

Anreise mit dem Auto

Adresse für das Navigationssystem:
Neuer Jungfernstieg 9–14, 20354 Hamburg

Das Hotel ist über die A1, A7 und A24 bequem erreichbar. Bitte plane für die Innenstadt etwas mehr Fahrzeit ein.

Anreise mit Bus oder Bahn

Vom Hauptbahnhof Hamburg erreichst du das Hotel in wenigen Minuten:

- U-Bahn U1 bis „Jungfernstieg“

- oder ein kurzer Spaziergang (ca. 10 Minuten)

Parkmöglichkeiten

Das Hotel bietet Valet Parking und eine Tiefgarage direkt vor Ort.
Alternativ stehen öffentliche Parkhäuser in unmittelbarer Nähe zur Verfügung. Tagespauschalen und aktuelle Preise erfährst du direkt an der Rezeption.

Hotels in der Nähe

Für Teilnehmende, die nicht direkt im Vier Jahreszeiten übernachten möchten, gibt es zahlreiche hochwertige Hotels in Gehdistanz, z. B.:

- SIDE Design Hotel Hamburg (5 Minuten Fußweg)

- Steigenberger Hotel Hamburg (8 Minuten Fußweg)

- Hotel Baseler Hof (4 Minuten Fußweg)

- Reichshof Hamburg, Curio Collection by Hilton (ca. 10 Minuten Fußweg)

Tipp: Frühzeitig buchen – Hamburg ist ein beliebtes Reiseziel.

Über die Person

„Ich bin Reza Hojati – und ich begleite Menschen in Verantwortung dabei, Führung wirklich zu verkörpern.“

Seit über 25 Jahren arbeitet Reza Hojati mit Führungskräften, Unternehmer:innen und Teams, die mehr wollen als Positionen oder Titel. Er kennt Führung nicht aus Theorie oder Konzepten, sondern aus realen Entscheidungs-, Konflikt- und Verantwortungssituationen.

In dieser Zeit hat er über 250.000 Menschen in Seminaren, Trainings, Coachings und Vorträgen begleitet sowie weit mehr als 100 Unternehmen in ihrer Transformation unterstützt. Dabei arbeitete er mit über 1.500 Führungskräften und mehr als 2.800 Mitarbeitenden.

Diese Erfahrung hat seinen Blick für das Wesentliche geschärft: Erfolg entsteht nicht durch mehr Wissen, bessere Strategien oder höhere Motivation – sondern durch Führung. Dort, wo Führung fehlt, bleiben Ergebnisse aus. Dort, wo Führung wirksam wird, entsteht Wirkung.

Seine Arbeit ist geprägt von einem tiefen Verständnis für menschliches Verhalten, Kommunikation und innere Klarheit.

Nicht als Methode, sondern als Haltung. Heute gibt Reza Hojati dieses Wissen weiter – klar, praxisnah und ohne Umwege.

Auf Augenhöhe. Praxisnah. Klar im Kern.

Begrenzte Plätze

Sichere Dir jetzt Deinen Platz für Leadership Offensive in Hamburg

14/15. Februar 2026 | in Hamburg

So verändert die Leader’s Offensive echte Führungspersönlichkeiten:

Nur eine kleine Anzahl an Beispielen von weit über 1.000 Stück!

"Ich habe schon viele Führungstrainings besucht - "

"...aber keins war so praxisnah und klar wie die Leader’s Offensive. Besonders die Arbeit an meiner inneren Haltung hat mir geholfen, klarer zu führen, ohne ständig alles kontrollieren zu müssen. Mein Team spürt den Unterschied – ich übrigens auch!"

- Stefan R., Geschäftsführer im Maschinenbau

"Die Leader’s Offensive war ein echter Gamechanger für mich."

"NLP hat mir gezeigt, wie ich mit Sprache noch bewusster arbeite – nicht nur mit Coachees, sondern auch im Business-Alltag. Ich führe heute klarer, empathischer und gleichzeitig mit mehr Wirkung. Klare Empfehlung für alle, die mit Menschen arbeiten!"

- Julia M., Business Coach für Female Leadership

"Vor dem Training war ich oft genervt,"

"weil mein Team ‚einfach nicht funktionierte‘. In der Leader’s Offensive habe ich verstanden, wie viel davon mit meiner eigenen Kommunikation zu tun hatte. Heute führe ich mit mehr Klarheit, mehr Verständnis – und vor allem mit mehr Ruhe. Zwei Tage, die wirklich was verändert haben."

- Deniz K., Selbstständiger IT-Unternehmer

Klarstellungen für Menschen mit Verantwortung

Bevor Du entscheidest – das solltest Du wissen

Ist die Leader’s Offensive ein Training oder ein Seminar?
Es ist kein klassisches Führungstraining.
Es ist ein intensives Transformationsseminar, das innere Führung mit klarer Business-Wirkung verbindet.

Ist das auch für erfahrene Führungskräfte sinnvoll?
Ja – insbesondere dann.
Die Leader’s Offensive richtet sich an Menschen, die viel wissen, aber merken, dass Wissen allein keine stabile Wirkung erzeugt.

Wie praxisnah ist das Seminar wirklich?
Sehr. Alle Inhalte sind auf konkrete Führungs-, Entscheidungs- und Gesprächssituationen ausgerichtet, die Du direkt in Deinen Alltag überträgst.

Für wen ist die Leader’s Offensive nicht geeignet?

Nicht geeignet für Menschen, die:

schnelle Motivation suchen
Führung delegieren wollen
reine Methoden ohne innere Arbeit erwarten

Dieses Seminar ist für Menschen, die Führung verkörpern wollen.

Wenn Du Verantwortung trägst und spürst,
dass Führung nicht mehr anstrengender, sondern wirksamer werden muss,
ist die Leader’s Offensive der nächste Schritt.