Nautilus Insight Profiler · Wahrnehmung statt Bewertung
Verstehe,
wie ein Mensch
wirklich tickt.
Der Nautilus Insight Profiler zeigt, wie Menschen denken, wahrnehmen, Informationen aufnehmen und unter Druck kommunizieren – damit
Führung, Zusammenarbeit und Rollenverteilung
präziser werden.
Hinter jedem Verhalten steht eine innere Logik: wie jemand denkt, wahrnimmt, Informationen aufnimmt und unter Druck reagiert. Wer sie kennt, führt klarer, kommuniziert präziser und besetzt Rollen klüger. Wähle Deinen Einstieg: Starte kostenlos mit einem ersten Kurz-Einblick – oder buche direkt das vollständige Nautilus-Profil mit 90-minütigem Auswertungsgespräch mit Reza.
Kostenlos: erster Kurz-Einblick (Wert 99 €) · Premium: vollständiges Profil + 90-Min-Gespräch (1.499 €)
Bereits über 1.500 Führungskräfte vertrauen auf Reza
Hojatis Führungssystem.
Erfahrung aus über zwei Jahrzehnten Leadership- und Transformationsarbeit
Diese Erfahrung steckt in jeder Auswertung – und in jedem persönlichen Gespräch.
Warum verstehen wir einander so oft nicht?
Der Unterschied liegt nicht im Können
Warum reden zwei Menschen oft aneinander vorbei? Warum brennt der eine für Optionen, während der andere klare Wege braucht? Warum bleibt einer unter Druck sachlich – und der andere zieht sich zurück?
Die Antwort liegt selten in der Kompetenz. Sie liegt in der inneren Logik, aus der ein Mensch denkt, wahrnimmt, lernt und reagiert. Diese Logik ist keine Frage von gut oder schlecht – sie ist eine Präferenz. Wer sie kennt, versteht sich selbst klarer und begegnet anderen mit weniger Reibung.
Du nimmst andere nicht so wahr, wie sie sind. Du nimmst sie durch Deine eigene innere Logik wahr.
Warum und wozu dieses Profil
Von der inneren Logik bis zur Wirkung im Miteinander
Von der inneren Logik bis zur Wirkung im Miteinander
01
Innere Logik
Wie Du denkst, wahrnimmst, Informationen aufnimmst und unter Druck reagierst: die Ebenen, aus denen Dein Profil entsteht.
Das wird sichtbar
02
Deine Wirkung
Wie Du wirklich ankommst: in Entscheidungen, im Lernen, in Gesprächen und in der Energie, die Du in anderen auslöst.
Das verstehst Du
03
Das Miteinander
Verständnis, weniger Konflikte, passgenaue Rollen, mehr Energie: Deine Präferenzen prägen, wie Zusammenarbeit gelingt.
Das steht auf dem Spiel
04
Entwicklungsweg
Du lädst Deine nicht-dominanten Pole bewusst ein – nicht, um anders zu sein, sondern um vollständiger zu wirken.
Hier beginnt Wachstum
Wozu das Profil? Damit Du nicht an der Oberfläche des Verhaltens stehen bleibst, sondern die innere Logik verstehst, aus der es entspringt.
Ein Profil – zwei Perspektiven
Für Dich selbst und für Dein Team
Der Nautilus Insight Profiler verbindet beide Seiten: das Verstehen der eigenen inneren Logik und das Verstehen der Menschen, mit denen Du arbeitest. Immer als Präferenz, nie als Urteil.
Für Dich selbst
Erkenne Deine innere Logik
Gewinne Klarheit über Deine Präferenzen und natürlichen Stärken. Verstehe, wie Du denkst, wahrnimmst und am leichtesten lernst – und in welchem Umfeld Du Deine Energie am besten entfaltest.
Für Dein Team
Verstehe, wie andere ticken
Erkenne die Präferenzen Deiner Menschen, verteile Rollen passgenau und führe so, dass jede:r aus eigener Überzeugung wirkt – statt aus Druck. Kein Pol ist besser, jeder wird gebraucht.
Zwei Verfahren, zwei Fragen
Nautilus Insight Profiler oder Leaders DNA Profiling?
Beide Verfahren machen Menschen lesbar – aber sie beantworten unterschiedliche Fragen. Damit Du sofort weisst, welches Profil zu Deiner Situation passt.
Wie ein Mensch denkt, wahrnimmt, verarbeitet und kommuniziert
„Wie denkt, nimmt wahr, verarbeitet und kommuniziert ein Mensch – und wie gelingt Zusammenarbeit dadurch besser?“
- Vier Schlüssel im Kurz-Einblick: Denken, Wahrnehmung, Informationszugang und Kommunikation unter Druck
- Macht Präferenzen sichtbar – wie jemand Informationen aufnimmt und verarbeitet
- Stärkt Zusammenarbeit, Kommunikation und passgenaue Rollenverteilung
- Ideal, um Reibung im Team zu verstehen und Menschen besser zu erreichen
Aus welchem inneren Führungssystem ein Mensch führt
„Aus welchem inneren Führungssystem führt jemand – und welche Wirkung erzeugt das im Unternehmen?“
- Sechs Dimensionen rund um Führungshaltung, Antrieb und Wirkung
- Macht das innere Führungssystem sichtbar – woraus jemand entscheidet und führt
- Stärkt Selbstführung, Führungswirkung und die Reife der eigenen Rolle
- Ideal, um die eigene Führung zu schärfen und Wirkung im Unternehmen zu erkennen
Kurz gesagt: Nautilus zeigt, wie Menschen ticken und zusammenarbeiten. Leaders DNA zeigt, aus welchem System jemand führt. Viele kombinieren beide – das eine schärft die Führung, das andere das Miteinander.
Warum dieses Profil so kraftvoll ist
Tiefer als jedes oberflächliche Raster
Kein Schubladen-Test, der bewertet, sondern ein Spiegel, der zeigt, was ist: Deine Präferenzen, Deine Signatur, Deine natürlichen Stärken.
Wie Du denkst und entscheidest
Du erkennst, ob Du auf Ziele zugehst oder Risiken absicherst, ob Du Optionen brauchst oder klare Wege – Dein natürliches Entscheidungsmuster.
Wie Du die Welt wahrnimmst
Du verstehst, worauf Dein Blick zuerst geht – auf das große Ganze oder das Detail, auf Menschen oder auf Sachen.
Wie Du Informationen aufnimmst
Du siehst Deinen dominanten Informationszugang – über Sehen, Hören oder Erleben – und weißt, wie Du Informationen am leichtesten aufnimmst und vermittelst.
Wie Du unter Druck reagierst
Du erkennst Dein Kommunikationsmuster, wenn es eng wird – keine Schwäche, sondern eine Schutzbewegung, die Du bewusst wählen lernst.
Das bekommst Du am Ende
Dein persönliches Nautilus-Profil
Kein Bauchgefühl, sondern ein klares Gesamtbild Deiner inneren Logik – von dem, wie Du denkst, bis zu dem, wie Du unter Druck reagierst. Kein Pol ist besser als der andere.
Beispiel-Profil
Deine vier Schlüssel · auf einen Blick
Denken, Wahrnehmung, Informationszugang und Kommunikation
Was sichtbar wird
Vier Schlüssel, acht Ebenen und fünf Profiltypen
Das Profil zeigt nicht, was jemand kann, sondern wie ein Mensch innerlich tickt: wie er denkt, wahrnimmt, Informationen aufnimmt und kommuniziert. Aus den beiden Hauptschlüsseln ergibt sich Dein Profiltyp – das vollständige Premium-Profil vertieft das Bild über insgesamt acht Ebenen.
01
Denken und Entscheiden
Ob jemand auf Ziele zugeht oder Risiken absichert, Optionen sucht oder klare Wege braucht. Das innere Muster, nach dem Entscheidungen entstehen.
02
Wahrnehmung
Worauf der Blick zuerst geht – auf das große Ganze oder das Detail. Das erklärt, warum zwei Menschen dieselbe Situation völlig unterschiedlich erleben.
03
Informationszugang
Sehen, hören oder erleben: über welchen Weg Informationen am leichtesten ankommen. So weißt Du, wie Du jemanden wirklich erreichst.
04
Kommunikation unter Druck
Wohin jemand geht, wenn es eng wird: rationalisieren, anklagen, beschwichtigen oder ablenken. Keine Schwäche, sondern eine Schutzbewegung.
+
Dein Profiltyp
Aus Denken und Wahrnehmung ergibt sich Dein Typ: Visionär, Architekt, Pionier, Stratege oder Verbinder.
Stufe 03 · Warum das für Dein Miteinander zählt
Die meiste Reibung entsteht nicht aus Konflikt – sondern aus Missverstehen
Die wenigsten Teams scheitern an mangelndem Können. Sie reiben sich, weil Menschen unterschiedlich denken, anders wahrnehmen, über andere Kanäle verstehen und unter Druck anders kommunizieren – ohne dass es jemand benennt. Genau diese unsichtbaren Unterschiede macht der Nautilus Insight Profiler sichtbar.
7,5std
verliert jeder Mitarbeiter pro Woche allein durch schlechte Kommunikation – fast ein ganzer Arbeitstag, der in Missverständnissen, Nachfragen und Doppelarbeit versickert.
Nicht, weil jemand nicht will – sondern weil Menschen unterschiedlich denken, wahrnehmen und verstehen.
Diese Reibung kostet jeden Tag Zeit, Energie und Vertrauen. So groß ist der stille Verlust, wenn aneinander vorbeigeredet wird:
Datenbasis: Grammarly & The Harris Poll (State of Business Communication) · Jabra Cost of Bad Meetings 2026 · Economist Intelligence Unit · SHRM. Werte: schlechte vs. klare Kommunikation und Rollenpassung.
Allein in der US-Wirtschaft kostet ineffektive Kommunikation jedes Jahr bis zu 1,2 Billionen US-Dollar – das sind im Schnitt über 12.500 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr.
Der teuerste Posten ist selten ein Fehler im Können – es ist das Aneinander-vorbei: falsch angesprochen, in der falschen Rolle, immer wieder neu erklärt. Genau hier liegt Dein größter Hebel: zu sehen, wie jeder Einzelne wirklich denkt, wahrnimmt und gehört werden will.
Du musst niemanden verändern. Wenn Du verstehst, wie ein Mensch tickt, verändert sich das Miteinander von selbst.
Im Alltag · Wo der Profiler täglich wirkt
Fünf Situationen, in denen Verstehen sofort Reibung spart
Ein Profil ist kein Bericht für die Schublade. Sobald Du weißt, wie jemand denkt, wahrnimmt, aufnimmt und unter Druck kommuniziert, verändert sich, wie Ihr miteinander arbeitet – in jedem Meeting, jedem Feedback, jeder Übergabe.
01
Meetings
Jeder steigt da ein, wo er denkt
Die Reibung: Der Überblicks-Denker will übers große Bild reden, der Detail-Denker fragt nach Zahlen – beide halten den anderen für schwierig.
Mit dem Profil: Du gibst zuerst die Richtung, dann die konkreten Schritte. Beide Pole fühlen sich abgeholt, das Meeting wird kürzer und trägt eine echte Entscheidung – statt zweier Gespräche, die sich verfehlen.
02
Feedback
Dasselbe Lob, zwei Wirkungen
Die Reibung: Du gibst Feedback so, wie Du es selbst gern hörst. Beim einen zündet es, beim anderen verpufft es – oder kommt als Angriff an.
Mit dem Profil: Du weißt, wer das große Warum braucht und wer das konkrete Beispiel, wer es im Gespräch hören will und wer es schwarz auf weiß braucht. Dieselbe Botschaft kommt an, weil sie im richtigen Kanal ankommt.
03
Delegation
Aufgaben passen zum Menschen
Die Reibung: Eine heikle Aufgabe landet beim Möglichkeiten-Sucher, der schnell loszieht – obwohl sie Absicherung braucht. Oder beim Sicherheits-Wahrer, der erst bremst, wo Tempo gefragt wäre.
Mit dem Profil: Du verteilst nach Stärke statt nach Verfügbarkeit. Der eine öffnet das Feld, der andere sichert es ab – und Du musst seltener nachsteuern.
04
Konflikt unter Druck
Stress zeigt nicht den Charakter
Die Reibung: Wird es eng, wird der eine sachlich-distanziert, der andere fordernd, ein Dritter lenkt ab. Schnell heißt es „der ist halt so“.
Mit dem Profil: Du erkennst das Druckmuster als Reaktion, nicht als Person. Du nimmst Tempo raus, gibst Sicherheit oder Klarheit – und das Gespräch kommt zurück auf die Sache, bevor es persönlich wird.
05
Rollen & Onboarding
Vom ersten Tag richtig eingesetzt
Die Reibung: Eine fähige Person sitzt in einer Rolle, die gegen ihr Muster arbeitet – und wirkt unmotiviert, obwohl nur die Passung fehlt.
Mit dem Profil: Du erkennst früh, wo jemand aufblüht und wo er sich verbiegt. Onboarding, Aufgaben und Entwicklung passen von Anfang an – statt nach Monaten teuer nachzujustieren.
Kein Pol ist besser als der andere. Der Profiler bewertet niemanden – er zeigt nur, wie unterschiedlich Menschen ticken, damit Ihr aufhört, aneinander vorbeizuarbeiten.
Stufe 04 · Wohin die Erkenntnis führt
Aus Erkenntnis wird spürbares Miteinander
Dieselben Menschen, dieselben Präferenzen – aber bewusst genutzt statt unbewusst aneinander vorbei. So verändert sich die Zusammenarbeit, wenn Du die innere Logik kennst und einlädst.
- Menschen reden aneinander vorbei und fühlen sich nicht gesehen
- Präferenzen werden als Schwächen ausgelegt statt als Stärken
- Unter Druck eskalieren Muster, die niemand bewusst wählt
- Rollen sind besetzt, aber selten passgenau
- Reibung kostet Energie, die dem Ergebnis fehlt
- Du erreichst Menschen über ihren Kanal – Bild, Wort oder Erleben
- Jede Präferenz wird als Stärke genutzt: kein Pol ist besser
- Unter Druck bleibst Du klar, weil Du das Muster erkennst
- Rollen passen zu Menschen – mit spürbar mehr Energie
- Weniger Reibung, mehr Vertrauen, mehr gemeinsame Wirkung
So läuft Dein Nautilus Insight Profiler
So tief, wie Du es willst – kostenlos oder direkt vollständig
Kein anonymer Online-Test, sondern ein durchdachter Prozess. Du kannst kostenlos mit einem echten Kurz-Einblick starten und später vertiefen – oder gleich das vollständige Profil mit dem 90-minütigen Gespräch mit Reza buchen. Die Schritte sind dieselben, Du wählst nur, wie weit Du sofort gehst.
Kostenlos alle Fragen beantworten
Du beantwortest psychologisch inspirierte Fragen – aufgebaut auf Modellen aus Kommunikation, Wahrnehmung und Verhaltenspsychologie und jahrzehntelanger Erfahrung. Ehrlich und spontan, ohne Vorbereitung und ohne Risiko.
Sofort Deinen kostenlosen Kurz-Einblick erhalten
Direkt im Anschluss bekommst Du einen ersten, echten Einblick in Dein Profil – mit Deinem Profiltyp, Deiner Signatur aus zwei Schlüsseln und Deinem dominanten Informationszugang. Genug, um den Wert zu spüren, und ein klarer erster Schritt. Dieser Kurz-Einblick hat einen Wert von 99 € – für Dich kostenlos.
Optional: vollständiges Profil + 90-Minuten-Gespräch mit Reza
Willst Du tiefer gehen, schaltest Du das vollständige Nautilus-Profil frei: alle acht Ebenen im Detail – von Denken, Wahrnehmung, Informationszugang und Kommunikation unter Druck über Deine Motivationsrichtung, Deinen Antrieb und Deine Entscheidungsquelle bis zu Deiner Zeit-Orientierung und Deinen Lebenspräferenzen – plus ein persönliches, 90-minütiges Auswertungsgespräch mit Reza Hojati. Nach der Bezahlung erhältst Du das vollständige Profil sofort und wählst direkt online Deinen Termin.
Zwei Einstiege – Du wählst
Wähle Deinen Einstieg.
Du kannst kostenlos mit einem Kurz-Einblick starten – oder direkt das vollständige Nautilus-Profil mit 90-minütigem Auswertungsgespräch buchen. Beide Wege führen zum selben Ziel: zu verstehen, wie Du und Dein Team wirklich ticken. Kein Pol ist besser als der andere.
Kostenloser Kurz-Einblick
Dein risikofreier Einstieg: alle Fragen beantworten und sofort einen echten ersten Einblick in Dein Nautilus-Profil erhalten.
- Alle Fragen beantworten – über die vier Schlüssel des Kurz-Einblicks
- Sofortiger Kurz-Einblick mit Deinem Profiltyp
- Deine Signatur und Dein dominanter Informationszugang
- Ohne Zahlungsdaten · unverbindlich
Vollständiges Profil + Gespräch mit Reza
Für alle, die nicht nur ihren Typ sehen, sondern verstehen wollen, wie alle acht Ebenen zusammenspielen – und wie sie ihre Präferenzen bewusst nutzen.
- Dein vollständiges Nautilus-Profil über alle acht Ebenen
- Vertiefte Auswertung Deiner Signatur und Deines Antriebs
- Dein Verhalten unter Druck und Deine Perspektiven für Wachstum
- 90 Minuten persönliches Auswertungsgespräch mit Reza Hojati
- Profil sofort nach Zahlung · Termin direkt online wählen
Sichere Bezahlung · danach sofort Termin mit Reza online vereinbaren
Dein nächster Schritt
Aus Erkenntnis wird Entwicklung
Das Profil ist keine Theorie – es wird zum Ausgangspunkt echter Veränderung. Du erkennst nicht nur Deine Präferenzen, sondern verstehst, wie Du Deine nicht-dominanten Pole bewusst einlädst, um vollständiger zu wirken.
Das Profil zeigt nicht, ob Du gut oder schlecht bist. Es zeigt, wie Du tickst – und wie Du Deine Präferenzen bewusst nutzt. Kein Pol ist besser.
Reza Hojati
Begleiter, Gesprächspartner und Unternehmerdenker
Dein Gegenüber im Auswertungsgespräch
Seit mehr als zwei Jahrzehnten begleitet Reza Hojati Führungskräfte, Unternehmer und Teams dabei, Menschen wirklich zu verstehen und ihre innere Logik in spürbare Wirkung zu übersetzen. Genau diese Erfahrung bekommst Du, wenn er Dein Nautilus-Profil mit Dir bespricht.
Der Begleiter
Er liest die Muster hinter Deinem Profil – präzise, fundiert, ohne Schubladen und ohne Defizitdenken. Kein Pol ist besser als der andere.
Der Gesprächspartner
Im persönlichen Gespräch übersetzt er Dein Profil in echte Entwicklung – Deine Stärken bewusst nutzen, Deine nicht-dominanten Pole einladen.
Der Unternehmerdenker
Über 1.500 Führungskräfte in mehr als 100 Unternehmen hat er begleitet – er denkt Dein Profil immer von der Wirkung im Miteinander her.
Reza Hojati
Häufige Fragen
Alles, was Du zum Profil wissen musst
Was ist der Nautilus Insight Profiler?
Ein tiefenpsychologisch fundiertes Verfahren auf Basis von Transaktionsanalyse, Schematheorie, Bindungsforschung und moderner Führungsforschung. Über fünf Ebenen – Führungsidentität, innere Antreiber, Grundüberzeugungen, Bindung und Stressverhalten – wird sichtbar, aus welcher inneren Logik Du führst und wie sie in Deinem Unternehmen wirkt. Weit über klassische Persönlichkeitstests hinaus.
Ist das eine psychologische Diagnose?
Nein. Der Nautilus Insight Profiler ist keine klinische oder medizinische Diagnose. Er ist eine entwicklungsorientierte Standortbestimmung, die etablierte Modelle nutzt, um Deine Selbst-Wahrnehmung zu schärfen. Die Ergebnisse sind als biografische Selbstauskunft und als Hypothesen zu verstehen – ein Ausgangspunkt für Reflexion und Entwicklung, kein Urteil. Kein Pol ist besser als der andere.
Für wen ist das Profil geeignet?
Für Führungskräfte und Teams gleichermaßen. Du nutzt es, um Deine eigene innere Logik zu verstehen – und um die Menschen, mit denen Du arbeitest, klarer wahrzunehmen, Rollen passgenau zu verteilen und Reibung zu reduzieren. Egal, ob Du führst oder im Team mitwirkst.
Wie lange dauert es?
Etwa 5 bis 10 Minuten. Das Verfahren ist bewusst intuitiv aufgebaut, sodass Du ohne Vorbereitung sofort starten kannst.
Muss ich etwas vorbereiten?
Nein. Wichtig ist nur, dass Du die Fragen ehrlich und spontan beantwortest. Je authentischer Deine Antworten, desto aussagekräftiger ist Dein Nautilus-Profil.
Was kostet das Profil?
Der Einstieg ist kostenlos: Du beantwortest alle Fragen und erhältst sofort einen kostenlosen Kurz-Einblick (Wert 99 €) – ganz ohne Zahlungsdaten und ohne Risiko. Wenn Du tiefer gehen möchtest, schaltest Du das vollständige Premium-Nautilus-Profil für einmalig 1.499 € frei: alle acht Ebenen im Detail plus ein 90-minütiges persönliches Auswertungsgespräch mit Reza Hojati.
Was bekomme ich kostenlos – und was ist Premium?
Kostenlos: Du beantwortest alle Fragen und erhältst sofort einen Kurz-Einblick mit Deinem Profiltyp, Deiner Signatur aus zwei Schlüsseln und Deinem dominanten Informationszugang – ein echter erster Einblick. Premium (1.499 €): das vollständige Profil über alle acht Ebenen – Denken, Wahrnehmung, Informationszugang und Kommunikation unter Druck sowie Motivationsrichtung, Antrieb, Entscheidungsquelle, Zeit-Orientierung und Lebenspräferenzen –, sowie das 90-minütige Gespräch mit Reza, in dem Ihr Dein Profil deutet und Deinen nächsten Schritt durchgeht.
Wie laufen Bezahlung und Terminbuchung ab?
Das Premium-Nautilus-Profil bezahlst Du sicher und unkompliziert online. Direkt nach der Bezahlung erhältst Du Dein vollständiges Profil – und kannst sofort online einen Termin für Dein 90-minütiges Auswertungsgespräch mit Reza Hojati wählen. Kein Warten, kein Hin und Her: Du bestimmst, wann es losgeht.
Bewertet das Profil, ob ich gut oder schlecht bin?
Nein. Das Leitprinzip lautet: Kein Pol ist besser als der andere. Es geht um Präferenz, nicht um Fähigkeit. Das Profil zeigt, wie Du natürlicherweise denkst, wahrnimmst, lernst und reagierst – jede Ausprägung wird gebraucht, nur an unterschiedlichen Stellen.
Wie vertraulich sind meine Daten?
Deine Antworten und Daten werden streng vertraulich und DSGVO-konform behandelt. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte. Deine Auswertung dient ausschließlich Deinem persönlichen Entwicklungsprozess.
Wann ist der beste Zeitpunkt?
Jetzt. Denn echtes Miteinander beginnt dort, wo Du die innere Logik verstehst – Deine eigene und die der Menschen um Dich herum. Je früher Du darüber Klarheit gewinnst, desto schneller wächst Vertrauen und Wirkung.